You (Anja)

Hi David, hier ist Anja Roth von People and Culture. Passt es jetzt, zu sprechen?

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David

Hi Anja. Ja, perfektes Timing. Ich bin gerade aus einem Meeting gekommen.

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You (Anja)

Super. Also, ich komme direkt zur Sache. Ich freue mich sehr, dir zu sagen, dass das Team wirklich beeindruckt von dir war, und wir möchten dir die Stelle als Senior Software Engineer anbieten.

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David

Das sind fantastische Nachrichten! Vielen Dank. Ich habe das Treffen mit allen wirklich genossen, besonders mit Katja.

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You (Anja)

Sie war auch sehr begeistert von dir. Besonders von deiner System-Design-Session. Also, lass mich die Details des Angebots durchgehen, und dann kannst du mich alles fragen.

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David

Klingt gut.

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You (Anja)

Das Grundgehalt wäre zweiundsiebzigtausend Euro pro Jahr. Dazu gibt es einen leistungsabhängigen Bonus von bis zu acht Prozent. Du bekommst dreißig Tage Urlaub, ein Budget von zweitausend Euro pro Jahr für Fortbildungen und Konferenzen, und du kannst drei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten. Als Starttermin hatten wir den ersten Februar im Kopf.

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David

Okay. Danke. Das klingt insgesamt nach einem guten Paket. Darf ich bei dem Gehaltsteil ehrlich sein?

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You (Anja)

Natürlich. Dafür ist dieses Gespräch da.

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David

Im ersten Gespräch habe ich erwähnt, dass ich etwas im Bereich von achtzig bis fünfundachtzigtausend suche. Zweiundsiebzig liegt deutlich darunter. Um transparent zu sein, das ist tatsächlich weniger, als ich jetzt verdiene, wenn ich meinen aktuellen Bonus einrechne.

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You (Anja)

Verstehe. Darf ich fragen, was du momentan verdienst?

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David

Mein Grundgehalt ist siebzigtausend, und letztes Jahr war mein Bonus etwa sechstausend. Also insgesamt um die sechsundsiebzig. Für ein niedrigeres Gesamtgehalt zu wechseln wäre schwer zu rechtfertigen, besonders für eine Senior-Rolle mit mehr Verantwortung.

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You (Anja)

Das ist verständlich. Lass mich erklären, wie wir das Angebot berechnet haben. Wir haben Gehaltsbänder für jede Ebene, und das Band für diese Rolle geht von achtundsechzig bis zweiundachtzigtausend. Weil du zum ersten Mal in Go arbeiten würdest, fand das Team es fair, dich in der unteren Hälfte des Bandes zu starten.

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David

Ich verstehe die Logik. Aber ich würde das gerne ein bisschen herausfordern, wenn das okay ist.

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You (Anja)

Bitte, nur zu.

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David

Der Go-Teil ist sicher eine Lernkurve, ja, aber im Gespräch haben Katja und ich besprochen, dass es in der Rolle hauptsächlich um Architektur, Projektleitung und Mentoring geht. Dort liegt der größte Teil meiner Erfahrung. Ich habe eine Migration geleitet, die direkten Einfluss auf die Stabilität und die Kosten der Firma hatte. Die Programmiersprache macht vielleicht zehn oder fünfzehn Prozent des Jobs aus. Ich würde erwarten, innerhalb von drei Monaten voll produktiv in Go zu sein.

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You (Anja)

Das ist ein fairer Punkt. Ich widerspreche dir da nicht.

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David

Außerdem beinhaltet die Rolle Rufbereitschaft, die ich momentan nicht habe. Das ist eine zusätzliche Verantwortung.

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You (Anja)

Stimmt, obwohl das separat bezahlt wird. Es sind etwa dreihundert Euro pro Bereitschaftswoche.

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David

Ah, okay, das wusste ich nicht. Das ist gut zu hören. Aber trotzdem, das Grundgehalt ist für mich langfristig am wichtigsten.

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You (Anja)

Verstehe. Also, mit welcher Zahl würdest du dich wohlfühlen?

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David

Ich würde das Angebot bei achtzigtausend Grundgehalt gerne annehmen.

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You (Anja)

Achtzig. Hmm. Das ist nahe am oberen Ende des Bandes. Um ehrlich zu sein, das kann ich nicht versprechen. Unsere aktuellen Senior-Engineers liegen meistens zwischen fünfundsiebzig und achtzig, und manche von ihnen sind schon seit Jahren hier. Wir müssen intern fair bleiben.

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David

Das respektiere ich. Fairness innerhalb des Teams ist wichtig. Gibt es trotzdem etwas Spielraum?

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You (Anja)

Ich glaube, ein bisschen schon. Lass mich etwas vorschlagen. Was, wenn wir dich bei sechsundsiebzigtausend starten und jetzt schriftlich eine Gehaltsüberprüfung nach sechs Monaten vereinbaren? Wenn du die Ziele erreicht hast, die Katja beschrieben hat, die über das Besitzen eines Services und das Mentoring, würdest du auf achtzig steigen.

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David

Das ist eine interessante Idee. Also ist es jetzt sechsundsiebzig, und die Erhöhung auf achtzig ist an klare Ziele gebunden?

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You (Anja)

Genau. Und die Ziele würden in deinen Vertrag geschrieben, also ist es kein vages Versprechen.

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David

Die Struktur gefällt mir. Sie ist fair, und sie zeigt Vertrauen in beide Richtungen. Aber sechsundsiebzig ist immer noch etwa das Gleiche wie das, was ich jetzt verdiene. Ich würde ein Risiko eingehen, wenn ich den Job ohne sofortige Erhöhung wechsle. Gibt es noch etwas, das du hinzufügen könntest? Vielleicht einen Signing-Bonus?

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You (Anja)

lacht Du bist ein guter Verhandler, David.

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David

lacht Das habe ich gelernt, als ich meiner Mutter auf dem Markt zugeschaut habe.

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You (Anja)

Okay, lass mich überlegen. Ein Signing-Bonus ist in manchen Fällen möglich. Ich müsste das mit unserem CFO abklären, aber ich glaube, ich könnte eine Genehmigung für eine Einmalzahlung von dreitausend Euro bekommen. Ausgezahlt mit deinem ersten Gehalt.

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David

Das würde wirklich einen Unterschied machen. Also: sechsundsiebzigtausend Grundgehalt, ein Signing-Bonus von dreitausend Euro, und eine vertragliche Überprüfung auf achtzig nach sechs Monaten, basierend auf den vereinbarten Zielen.

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You (Anja)

Genau das. Und alles andere bleibt gleich: der Bonus, der Urlaub, das Fortbildungsbudget und die Homeoffice-Tage.

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David

Und der Starttermin. Gibt es da Spielraum? Meine Kündigungsfrist ist drei Monate, also wäre der erste Februar knapp. Der erste März wäre realistischer.

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You (Anja)

Ich frage Katja, aber ich glaube nicht, dass das ein Problem ist. Sie hätte dich lieber im März als gar nicht.

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David

Super. In dem Fall bin ich sehr positiv gegenüber dem Angebot. Könntest du mir alles schriftlich schicken? Ich würde den Vertrag gerne sorgfältig lesen, bevor ich unterschreibe.

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You (Anja)

Auf jeden Fall. Ich spreche heute mit dem CFO und schicke dir das schriftliche Angebot spätestens bis Freitag. Möchtest du auch ein kurzes Gespräch mit Katja, um über deine ersten Monate zu sprechen?

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David

Ja, das wäre super. Ich habe ein paar Ideen, die ich mit ihr besprechen möchte.

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You (Anja)

Perfekt. Das richte ich ein. Noch weitere Fragen für jetzt?

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David

Nur eine. Gibt es eine Probezeit?

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You (Anja)

Ja, sechs Monate, das ist Standard. In dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen für beide Seiten.

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David

Okay, das ist normal. Danke, Anja. Ich schätze wirklich, wie offen dieses Gespräch war.

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You (Anja)

Danke auch dir, David. Verhandlungen sind nicht immer so angenehm. Ich bin froh, dass wir eine Lösung gefunden haben. Wir sprechen am Freitag.

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David

Bis dann. Einen schönen Tag noch!

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