You (Dr. Lehmann)

Herr Brenner, bitte, nehmen Sie Platz. Ich habe mir die Unterlagen angesehen, die Sie mir geschickt haben. Bevor wir ins Detail gehen, könnten Sie mir in Ihren eigenen Worten erzählen, was passiert ist? Manchmal ist der Kontext wichtiger als die Papiere.

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Tobias

Danke. Ich versuche, mich kurz zu fassen, obwohl es schwer ist, zu wissen, wo ich anfangen soll. Ich habe etwas über acht Jahre für Hallberg Engineering gearbeitet, zuletzt als leitender Projektmanager für ein großes Wohnbauprojekt. Im August habe ich bemerkt, dass unser Subunternehmer eine Brandschutzdämmung installierte, die nicht der Spezifikation in den genehmigten Plänen entsprach. Ein billigeres Produkt. Erheblich billiger, und mit einer niedrigeren Brandschutzklasse.

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You (Dr. Lehmann)

Wie haben Sie das bemerkt?

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Tobias

Bei einer routinemäßigen Baustellenbegehung. Die Etiketten auf dem geliefertem Material stimmten nicht mit den Bestelldokumenten überein. Als ich es beim Bauleiter ansprach, sagte er mir, die Änderung sei "von oben genehmigt" worden und ich solle mir darüber keine Sorgen machen.

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You (Dr. Lehmann)

Und haben Sie es dabei belassen?

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Tobias

Nein. Ich hatte das Gefühl, das nicht tun zu können. Wenn es jemals einen Brand in diesem Gebäude gäbe, könnten die Folgen katastrophal sein. Zweihundertvierzig Wohnungen. Also habe ich eine E-Mail an meinen direkten Vorgesetzten geschrieben, den Leiter der Baubereichs, in der ich die Diskrepanz darlegte und um eine schriftliche Bestätigung bat, dass die Änderung von der Baubehörde genehmigt worden war.

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You (Dr. Lehmann)

Haben Sie diese E-Mail?

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Tobias

Ja, ich habe damals eine Kopie an meine private Adresse weitergeleitet. Ich bin mir nicht sicher, ob ich dazu berechtigt war, ehrlich gesagt.

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You (Dr. Lehmann)

Darauf kommen wir zurück. Was ist als Nächstes passiert?

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Tobias

Zunächst nichts. Keine Antwort. Eine Woche später habe ich eine Nachfrage geschickt. Dann wurde ich zu einem Meeting mit meinem Vorgesetzten und jemandem aus der Personalabteilung gerufen. Sie sagten mir, recht vage, dass ich "kein Teamplayer" sei und dass meine "Einstellung" unnötige Verzögerungen verursache. Drei Wochen später habe ich meine Kündigung erhalten, mit der Begründung, es handle sich um eine Umstrukturierung der Projektmanagement-Abteilung.

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You (Dr. Lehmann)

War sonst jemand von dieser Umstrukturierung betroffen?

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Tobias

Das ist die merkwürdige Sache. Soweit ich weiß, niemand. Meine Stelle sei angeblich weggefallen, aber zwei Wochen später haben sie auf ihrer Website eine Stelle als "Projektleiter für Wohnbau" ausgeschrieben. Ich habe einen Screenshot. Es ist im Wesentlichen meine Stellenbeschreibung, mit einem anderen Titel.

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You (Dr. Lehmann)

macht sich eine Notiz Das könnte durchaus bedeutsam sein. Lassen Sie mich ein paar sachliche Fragen stellen, denn sie bestimmen, welche rechtlichen Schutzvorschriften gelten. Wie viele Mitarbeiter hat die Firma?

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Tobias

Etwa dreihundertfünfzig.

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You (Dr. Lehmann)

Und Sie sind klar seit mehr als sechs Monaten dort. Also gilt der gesetzliche Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. In der Praxis muss der Arbeitgeber zeigen, dass die Stelle wirklich nicht mehr existiert und dass eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchgeführt wurde. Mit anderen Worten, dass Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und familiäre Verpflichtungen bei der Entscheidung berücksichtigt wurden, wen man kündigt.

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Tobias

Und die Stellenanzeige schwächt dieses Argument?

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You (Dr. Lehmann)

Sie erschwert es für sie erheblich. Wenn die Arbeit noch existiert und lediglich umbenannt wurde, ist es sehr schwer zu argumentieren, dass die Stelle weggefallen ist. Bevor ich weiter gehe, gibt es jedoch eine entscheidende Frage. Wann genau haben Sie das Kündigungsschreiben erhalten?

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Tobias

Am neunundzwanzigsten September. Einem Montag.

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You (Dr. Lehmann)

Dann müssen wir schnell handeln. Sie haben drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Zeit, eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam, unabhängig von ihrer Begründetheit. Das gibt uns Zeit bis zum zwanzigsten Oktober.

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Tobias

Das sind sechs Tage.

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You (Dr. Lehmann)

Genau. Es ist knapp, aber durchaus machbar. Ich kann die Klage innerhalb von zwei oder drei Tagen vorbereiten. Nun, bezüglich der Sicherheitsangelegenheit. Das ist, wo es etwas komplexer wird, und ich möchte vorsichtig sein, wie ich es erkläre.

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Tobias

Bitte.

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You (Dr. Lehmann)

Es gibt einen rechtlichen Rahmen zum Schutz von Hinweisgebern, Personen, die rechtliche Verstöße innerhalb ihrer Organisation oder gegenüber Behörden melden. Wenn wir zeigen können, dass Ihre Kündigung eine Vergeltungsmaßnahme für die Meldung des Sicherheitsbedenkens war, verschiebt sich die Beweislast erheblich. Der Arbeitgeber müsste dann nachweisen, dass die Kündigung völlig unabhängig von Ihrer Meldung war.

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Tobias

Das klingt günstig.

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You (Dr. Lehmann)

Es ist sicher ein Argument, das sich lohnt vorzubringen. Aber ich würde davon abraten, den gesamten Fall darauf aufzubauen. Gerichte entscheiden oft lieber auf der engsten verfügbaren Grundlage, und das Umstrukturierungsargument könnte der geradere Weg sein. Ich würde vorschlagen, beide vorzubringen, mit der Umstrukturierung als unserem Hauptargument und dem Hinweisgeberschutz als unterstützendem.

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Tobias

Ich verstehe. Darf ich fragen, welches Ergebnis ich realistisch erwarten sollte? Ich bin nicht sicher, ob ich überhaupt zu dieser Firma zurück möchte.

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You (Dr. Lehmann)

Das ist eine sehr wichtige Frage, und eine, die sich Menschen oft erst viel später stellen. In der Praxis enden die allermeisten dieser Fälle mit einem Vergleich statt einem Urteil. Typischerweise zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung im Gegenzug dafür, dass der Arbeitnehmer der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustimmt. Der übliche Ausgangspunkt für Verhandlungen ist ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

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Tobias

Also, acht Jahre, das wären vier Monatsgehälter.

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You (Dr. Lehmann)

Als Ausgangspunkt. Angesichts der Stellenanzeige und des zeitlichen Zusammenhangs mit Ihrer Sicherheitsbeschwerde würde ich das als Untergrenze betrachten, nicht als Obergrenze. Das rechtliche Risiko für den Arbeitgeber ist hier erheblich, ganz zu schweigen vom Reputationsrisiko, falls die Sicherheitsangelegenheit öffentlich würde. Das gibt uns Verhandlungsmacht. Ich möchte auch ein gutes Arbeitszeugnis und den formellen Kündigungsgrund verhandeln, da das Ihr Arbeitslosengeld beeinflusst.

🌐

Tobias

Das bringt mich zu meiner anderen Sorge. Die Sicherheitsangelegenheit selbst. Unabhängig von meiner eigenen Situation wird dieses Gebäude immer noch gebaut. Menschen werden dort leben. Ich kann nicht einfach eine Zahlung akzeptieren und weggehen, wenn die Dämmung immer noch nicht vorschriftsgemäß ist.

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You (Dr. Lehmann)

Das respektiere ich, und ich möchte die beiden Angelegenheiten klar trennen. Ihr arbeitsrechtlicher Anspruch ist eine Sache. Die Sicherheit des Gebäudes ist eine andere, und das ist Angelegenheit der Baubehörde. Sie haben das Recht, Ihr Anliegen direkt dort zu melden. Nach dem Hinweisgeberschutzgesetz ist eine externe Meldung an eine zuständige Behörde geschützt, besonders wenn eine interne Meldung ignoriert wurde, wie es bei Ihrer der Fall war.

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Tobias

Würde das einen Vergleich nicht gefährden?

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You (Dr. Lehmann)

Es könnte den Arbeitgeber sicherlich weniger entgegenkommend machen. Aber es würde auch Ihre Position stärken, rechtlich und moralisch. Und ich würde Ihnen dringend davon abraten, einer Vergleichsklausel zuzustimmen, die verlangt, dass Sie über Sicherheitsbedenken schweigen. Eine solche Klausel wäre sehr wahrscheinlich nicht durchsetzbar, und ich würde Sie nicht unterschreiben lassen.

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Tobias

Das ist eine Erleichterung zu hören. Ich habe deswegen schlaflose Nächte gehabt. Ich frage mich immer wieder, ob ich einfach hätte ruhig bleiben sollen.

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You (Dr. Lehmann)

Pause Wenn ich das sagen darf, Herr Brenner, Sie haben genau das getan, was ein Ingenieur tun soll. Die Tatsache, dass es Sie Ihren Job gekostet hat, sagt mehr über Ihren Arbeitgeber aus als über Sie.

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Tobias

Danke. Das bedeutet mehr, als Sie vielleicht denken. Und bezüglich der E-Mail, die ich an meine private Adresse weitergeleitet habe?

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You (Dr. Lehmann)

Firmendokumente privat weiterzuleiten kann unter manchen Umständen eine Verletzung von Vertraulichkeitspflichten darstellen. Allerdings wird eine einzelne E-Mail, die Ihre eigene Meldung eines möglichen Rechtsverstoßes dokumentiert und zum Schutz Ihrer Rechte aufbewahrt wird, sehr wahrscheinlich nicht gegen Sie verwendet werden. Bitte leiten Sie aber nichts weiter mehr. Und löschen Sie auch nichts.

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Tobias

Verstanden. Was brauchen Sie also von mir?

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You (Dr. Lehmann)

Ihren Arbeitsvertrag, Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen, das Kündigungsschreiben, beide E-Mails zur Dämmung, jede Antwort, die Sie erhalten haben, den Screenshot der Stellenanzeige und idealerweise eine schriftliche Zeitlinie der Ereignisse in Ihren eigenen Worten. Daten sind entscheidend. Könnten Sie mir das alles bis morgen Abend schicken?

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Tobias

Ja, das mache ich heute Nacht.

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You (Dr. Lehmann)

Ausgezeichnet. Ich reiche die Klage bis Donnerstag ein. Das Gericht wird normalerweise innerhalb von ein paar Wochen einen Gütetermin ansetzen. Dort kommt es meistens zu Vergleichen. Ich werde natürlich bei Ihnen sein.

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Tobias

Und Ihr Honorar? Ich bin momentan ohne Einkommen, wie Sie sich vorstellen können.

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You (Dr. Lehmann)

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung?

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Tobias

Ja, tatsächlich. Ich habe sie vor Jahren abgeschlossen und letztes Jahr fast gekündigt.

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You (Dr. Lehmann)

lächelt Ich bin sehr froh, dass Sie es nicht getan haben. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind normalerweise gedeckt. Ich kontaktiere Ihre Versicherung direkt für eine Deckungsbestätigung. Bei arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz trägt jede Seite im Allgemeinen ihre eigenen Kosten, unabhängig vom Ausgang, was gut zu wissen ist.

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Tobias

Danke, Dr. Lehmann. Ich bin hergekommen und hatte das Gefühl, etwas falsch gemacht zu haben. Ich gehe mit einem Plan.

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You (Dr. Lehmann)

Dafür sind wir da. Schicken Sie mir die Unterlagen, ich melde mich am Donnerstag. Und Herr Brenner: schlafen Sie etwas.

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